长江日报大武汉客户端7月4日讯（记者耿珊珊 通讯员杨静）7月4日，记者从武汉市东西湖区法院获悉，在一起劳动合同纠纷案中，某公司因在高管离职后次日才送达书面通知解除竞业限制，被判额外支付三个月经济补偿6.8万余元。

“就通知晚了一天，公司赔了6万多元！”武汉某公司负责人拿着判决书连连感慨，这场官司给企业用工管理敲响了警钟。

2022年2月，王先生入职武汉某公司担任总经理，月薪6.8万余元。双方签订的竞业限制禁止协议约定，王先生离职后2年内不得从事与公司有竞争关系的业务，公司按月支付原工资三分之一的补偿金。若公司在王先生离职前书面通知免除竞业限制禁止义务，则无需支付补偿。

2023年6月20日，王先生满60岁，达到退休年龄，王先生被返聘继续担任该公司总经理。2023年12月28日，王先生向公司申请辞职，公司于同日向王先生出具了《离职证明》，王先生当天就办理完离职交接手续。

这天，公司通过聊天软件告知王先生，公司决定将不执行竞业禁止协议，并于第二天正式送达书面《取消竞业禁止协议义务的通知》。

王先生不满该做法，向武汉市东西湖区法院提起诉讼，要求公司支付6个月（退休至离职）加3个月（解除补偿）的补偿金共计20余万元。

法院经审理认为，竞业限制制度是为了保护用人单位的商业秘密不被泄露、其权益不受侵害而安排的，这一制度不因劳动者退休而改变。王先生作为退休返聘人员的竞业限制期限不应从退休之日起算，而应当从王先生实际离职之日即2023年12月28日起算。

本案中，武汉某公司于2023年12月28日通过聊天软件向王先生发出信息，但根据双方签订的竞业限制禁止协议，此处的“送达书面通知的方式”应为书面文件的方式，而非发送信息的方式。因此，武汉某公司解除竞业限制的行为违反双方约定，该公司向王先生额外支付3个月的竞业限制经济补偿6.8万余元。

【编辑：王戎飞】