5月30日，记者获悉，为充分调动党员干部工作积极性，引导党员干部把主要精力聚焦到经济发展主责主业上、把工作重点聚焦到落实“两资三能一稳”工作中，高新区组织开展担当有为“五比五拼”结对竞赛活动，用好“五化”管理方法，推动“两资三能一稳”工作要求落实，营造全区上下抓项目、抓招商、抓服务、抓稳定助力经济高质量发展的浓厚氛围。
据悉，活动将高新区39家机关企事业单位和驻区金融银行系统按照职能职责、关联条件等划分为14个赛区，第1至13赛区围绕落实“五化”管理，推动“两资三能一稳”工作，开展比立项争资，拼实效，勇当争资入库“突击队”；比招商引资，拼质量，勇当招大引强“先锋连”；比项目建设，拼速度，勇当项目落地“主攻手”；比营商环境，拼服务，勇当服务市场主体“店小二”；比和谐稳定，拼作风，勇当基层治理“排头兵”的“五比五拼”活动。第13赛区还将结合企业经营业绩开展比拼。第14赛区根据金融银行系统工作职能，围绕对高新区企业贡献度等开展比拼。
活动制定了比拼指标和考核办法，考核指标纳入2025年度政绩考核指标体系。对在“五比五拼”活动中获评年度优胜单位的，年度综合考核优先评定为优秀等次。该单位贡献突出的干部，优先提拔重用和职级晋升，优先年度考核评优、给予及时奖励，形成以实绩用干部的鲜明导向。对评价结果靠后的单位，以约谈提醒、通报批评等方式进行督促整改。对一年内经多次督办，仍然整改不力并在全市、全区造成不良影响的，对单位主要领导和相关干部采取组织处理。
为积极响应“干部素质提升年”部署要求，贯彻落实档案法律法规，进一步提升档案干部队伍能力素质，近日，2025年档案管理人员基础业务培训班举办。各县（市、区）档案局、档案馆，市直各单位档案部门共150余人参加培训。
此次培训邀请档案专家和业务骨干，围绕各门类档案的收集整理、全宗卷规范、档案数字化规范、档案开放审核和降解密等方面开展专题授课，着力提升档案干部基础业务能力。
学员们纷纷表示，通过此次培训，对档案基础业务知识有了更深的认识和理解，今后将立足岗位，提高档案工作规范化、科学化、信息化水平。
襄州区：组工干部集中“充电”强本领
5月29日，在襄州区举办的组织人事重要岗位干部专题轮训暨能力素质提升培训班上，区委组织部干部围绕村（社区）党组织书记管理工作为组工干部充电赋能。
组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才。此次培训针对推进作风建设走深走实、从严从实做好出国（境）管理等内容进行深入讲解，着力增强组工干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，引导组工干部改进工作作风，严守政治纪律和政治规矩，在干部选拔任用、基层组织建设、人才政策落实等工作中涵养政治定力，做到对党绝对忠诚。
针对精简优化基层考核事项、干部人事档案缺失材料查找补办、基层党组织换届等内容进行专题授课，结合当前工作中存在的难点、堵点，系统解读有关政策文件，细化操作流程和标准，帮助参训人员夯实政策基础，确保工作规范有序。
此次培训还安排11名优秀组工干部上台讲法规、讲业务、讲思路、讲经验，通过经验分享、多维度内容讲解及现场提问，使全体组工干部进一步深入思考、理清思路、抓住工作重点。
“安排紧凑、内容丰富，既有前辈们传授经验，又有业务骨干对理论和实践的教学。我将坚持知行合一、求真务实，做好学习内容的内化吸收和实践运用，努力成为一名政治过硬、业务过硬、作风过硬的组工干部。”襄州区委社会工作部干部刘文玥说。
今年以来，襄州区落实“干部素质提升年”各项工作部署，以“讲”破题，以“问”促思，切实解决组工干部知识恐慌、本领恐慌、能力恐慌，着力淬炼“提笔能写、开口能讲、遇事能办、问策能答”的行家里手。下一步，该区将不断创新干部培训模式和方法，切实为襄州区高质量发展锻造政治坚定、能力过硬、作风优良的高素质专业化干部队伍。
