全媒体记者  牟 凡

今年以来，在深入推进“干部素质提升年”过程中，来凤县人社系统开展“青蓝对接”试点工程，通过构建老中青协同发展新格局，推动“银发力量”与青春力量在共学共事中共进步，以双向赋能实现干部素质提升全覆盖，破解基层部门“断层危机”、实现年轻干部成长“薪火相传”。

制度建基，打造“银青共育”长效机制。县人社局建立“导师制+联络员”双向互动机制，选聘经验丰富老干部担任年轻干部成长导师，通过“1+N”结对模式，在人社政策解读、法规宣传、信息写作等领域定向辅导年轻干部；同步选派年轻干部担任老年党支部联络员，协助支部开展主题党日活动及典型事迹挖掘。2024年，县人社局老年党支部获评省级“六好”离退休干部示范党支部，老年党支部书记舒建国获评全省离退休干部先进个人，与舒建国结对的县人社局办公室青年干部秦缘连续2年获评党报“优秀通讯员”。“银青共育”机制成效显著，老干部积极发挥余热、青年干部主动学习，形成“以老带新传经验、以新助老添活力”的良性循环。

平台赋能，构建“多元共学”成长矩阵。县人社局整合资源搭建三类共学成长平台，依托老年党支部活动阵地，组织老干部讲授党课、分享基层工作经验，年轻干部参与策划“银青干部”同走红色革命遗址、共办人社业务等支部主题党日活动，实现政治理论与实务能力双提升；创办“人社业务大讲堂”，围绕人社政策、公文写作、法规宣传等主题，由青年干部进行案例分析，老干部现场点评指导，带动人社系统信息宣传在省、州级媒体发稿量同比增长120％；开展“上门送学宣讲行动”，组织青年干部将部门相关政策内容整编成册，印制成人社系统退休干部学习资料送到老干部手中，通过现场“一对一”交流、“面对面”解读，在帮助老干部及时掌握党的最新理论成果和惠民政策过程中，深化青年干部对理论政策的理解。

实践增效，激活“双向奔赴”服务动能。县人社局创新“银青共治”服务模式，鼓励老年党支部人社业务经验丰富同志担任“人社服务专员”，组建“人社银青联合服务队”，在劳动争议调解、职业技能培训等重点领域“同台唱戏”，年轻干部通过担任助教、编撰案例集等方式承接经验转化；实施“青年攻坚行动”，选派年轻干部牵头办理公共实训基地建设、社银合作、来凤龙山跨省仲裁一体化建设等重点人社工作项目，老干部通过“辅导员”角色全程指导协办，推动老干部经验优势与青年干部创新力深度融合，实现老干部价值感与青年干部成就感同步提升。