2024年以来，襄阳市科技创新人才队伍建设捷报频传：1人入选国家“青年拔尖人才”，1人入选“国家高层次人才特殊支持计划”，2人入选省青年科技人才晨光托举工程，5个科技创新团队在“楚天英才计划”中脱颖而出。

从实验室到生产线，从高校讲堂到产业园区，襄阳以平台聚才、高校育才、企业用才为抓手，交上了一份“人才引领创新、创新驱动发展”的完美答卷，让“第一资源”的活力在襄江两岸竞相迸发。

高能级平台构筑人才“强磁场”

如果说高能级科创平台是支撑产业高质量发展的“坚实底座”，那么扎根平台的科技人才则是突破关键核心技术的“尖兵力量”。

近年来，襄阳市围绕重点产业布局，通过建设高能级科创平台吸引高层次人才。

湖北隆中实验室是襄阳市新能源新材料领域高能级科创平台，汇聚了王泽山、姜德生、张联盟、严新平、傅正义、彭寿等多位院士及权威专家，为各项研究提供强大的智力支持。

自挂牌运营以来，该实验室已取得16项标志性成果，其中“铝合金构件高效短流程精确成形技术与应用”“高性能特种陶瓷材料制备与工程化关键技术”两项成果入围全省20项标志性成果。

王泽山院士长期从事含能材料方面的教学与研究，是我国著名的含能材料专家。2023年被聘任为湖北隆中实验室战略咨询科学家后，他不仅为襄阳科技创新出谋划策，还带领江苏智仁景行新材料研究院有限公司，在老河口市建设高活性金属含能材料产业化基地，实现科技成果转化。

“搞研究不能满足于专利、奖项或论文发表，而要将科研成果转化为实实在在的方法或产品。”彭寿院士表示，襄阳新能源新材料产业发展势头强劲，团队将充分发挥专业优势，为项目提供技术支持，助力产业发展。

2024年，湖北隆中实验室获批成为湖北省博士后创新实践基地，为科技创新与产业创新深度融合提供了坚实的智力支撑。

高校智库锻造创新“生力军”

今年春节，湖北文理学院的翟立红教授在三亚南繁基地与玉米“共度佳节”，襄阳职业技术学院的刘襄河博士则在鱼塘边探索中草药饲料配方——这些科研场景，正是高校“把论文写在祖国大地上”的生动写照。

高校堪称教育、科技、人才融合的“心脏”，既是基础研究主力军、重大科技突破策源地，又肩负着为发展新质生产力、推动高质量发展培养急需人才的重要任务。

近年来，襄阳围绕“产业链”，布局“院所链”，鼓励高校院所把论文“写”在襄阳的田野、工厂之上，取得累累硕果。

武汉理工大学襄阳示范区交出了一份亮眼成绩单：累计吸引449名人才留襄发展，其中2024年就有192名毕业生选择襄阳，研究生占比超65%。该校还与襄阳部分企业开展“订单式”“项目式”人才培养，每年定向输送20名硕士生，这种“入学即入职”的培养模式，让人才供给精准对接产业需求。

襄阳华中科技大学先进制造工程研究院则搭建起校地合作的“高速路”。通过举办科技成果路演、组织企业调研，推动机械学院团队与东风井关合作研发智能农机、环境学院团队开展磷石膏处理技术攻关，真正实现“实验室创新”与“生产线需求”无缝衔接。

地方高校的表现同样亮眼。在2025年度湖北省自然科学基金立项项目中，襄阳高校项目占比近四分之一，覆盖新能源、智能网联汽车等前沿领域，彰显了地方高校服务区域发展的使命担当。

高科技人才激活创新“动力源”

和许多地区一样，襄阳市科技人才队伍建设也面临数量不足、结构不优、效能不高、青年人才成长环境待优化等问题，特别是中小企业普遍存在高端科技人才引进难、创新能力提升慢等问题。

针对这些问题，襄阳市通过深入实施“院士专家企业行”“科技副总”“科技特派员”“博士服务团”等专项行动，创新构建科技人才“引育留用”全链条生态体系，通过产业链精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，持续提升人才与产业协同发展水平。

武汉科技大学刘升教授以“科技副总”的身份，入驻湖北洪伯车辆有限公司，把研究成果“引”到生产线上，并改进现场生产工艺序列与参数，使得相同应用规格的模具寿命延长了近30%，直接为企业节约50%以上的生产成本。

湖北三环锻造有限公司通过专家工作站，与北京交通大学胡正寰院士及团队就推动高性能汽车复杂零件智能精锻技术与应用进行合作研发。胡正寰院士及团队通过举办座谈会、技术交流活动和现场指导等方式，为企业解决技术难题，促进成果转化。双方携手谋发展，荣获湖北省科技进步奖二等奖。

市科技局以科技项目为纽带，壮大企业科技人才队伍。2024年，襄阳市5家企业的科技团队入选湖北省“楚天英才计划·科技创新团队”，数量位居全省第二。

去年9月，市科协发布的《襄阳市科技工作者发展状况》显示，2023年，襄阳市科技研发人员达到3.98万人，占全省科技研发人员总量的10.2%。从人才分布上看，企业作为科技创新最为活跃的主体，其科技研发人员数量占比最高，达到64.68%。

随着科技创新生态的不断优化，人才这个“关键变量”，正转化为襄阳高质量发展的“最大增量”。