近年来，湖北省养老护理员培训市场一片火热，但奇怪的是，养老机构却频频陷入“订单无人接”的困境。一边是职业院校和培训机构开设的养老护理员课程“人满为患”，另一边却是养老机构高达14万的人才缺口难以填补。而与此同时，医疗护理员这一新兴职业却悄然崛起，成为养老服务市场的“香饽饽”。这背后究竟发生了什么？

一、供需失衡困局：培训热浪难抵青年转身，职业认知鸿沟待弥合

湖北省作为老龄化大省，65岁以上失能老人已超81万。按照国家标准，至少需要16万名养老护理员，但目前实际在岗人员不足2万。为填补缺口，武汉市的职业培训学校纷纷推出养老护理员课程，培训周期短（通常1-2个月）、考证门槛低，吸引了大量学员。然而，培训结束后，许多人却选择转行或跳槽到医疗护理员岗位，甚至有人直言：“学了证，但不想干这行。”其问题根源主要有三个方面：一是“钱少活累”劝退年轻人。湖北省养老护理员月薪普遍在3000-4000元，且工作强度大，需要24小时轮班、处理排泄物、应对老人突发状况等。相比之下，医疗护理员在医院的月薪可达5000元以上，且工作环境更专业，社会认可度更高。一名武汉某养老院的90后护理员坦言：“同样是照顾老人，医院护工不用擦屎倒尿，工资还高，谁不愿意去？”二是职业发展“一眼看到头”。养老护理员虽有初级到高级技师五个等级，但实际薪酬与技能等级挂钩不紧密。例如，初级工与高级工的月薪差距往往不足千元，且晋升需要漫长的工作年限积累。而医疗护理员分为五级，每提升一级可承接更高难度服务（如术后康复护理），收入增幅明显。三是社会偏见难破除。许多年轻人认为养老护理是“伺候人”的低端工作，而医疗护理员因与医院挂钩，职业形象更“体面”。一名武汉职业院校学生表示：“亲戚听说我在学养老护理，第一反应是不太愿意接受，但医疗护理员听起来像‘半个医生’，家人更支持。”

二、硬核赋能新赛道：政策破冰催生医疗护理员“持证高薪”时代

在养老护理员遇冷的同时，医疗护理员成为市场新宠。这一职业不仅薪资更高，且享受政策倾斜，吸引大量从业者涌入。医疗护理员三大竞争优势：一是“医疗+护理”双技能傍身。医疗护理员需掌握基础医学知识（如解剖学、药理学）和临床操作技能（如生命体征监测、导管护理），培训时长至少150学时，远高于养老护理员的“速成班”。例如，武汉某培训机构开设的医疗护理员课程中，学员需在医院实习1个月，学习术后护理、急救等技能，结业后可直接上岗。二是收入天花板更高。在湖北省，医疗护理员收入与服务难度直接挂钩。例如，参与“无陪护病房”试点项目的护理员，可为术后患者提供康复按摩、情绪安抚等专业服务，单日收入可达200-300元。而养老护理员的服务定价受机构收费标准限制，提升空间有限。三是政策扶持“开绿灯”。医疗护理员被纳入国家卫健委认证体系，持证者可享受就业补贴、优先落户等福利。例如，武汉市对参与“医养结合”项目的医疗护理员，每月额外发放500-1000元岗位津贴。而养老护理员的补贴政策虽存在（如北京初级工每月补贴500元），但落地效果参差不齐。

三、产教融合破壁垒：分层定薪重构职业价值，技能证书博弈终局

要让养老护理员摆脱“培训热、就业冷”的怪圈，需多管齐下：一是“分活也分钱”：按技能定价。借鉴福建“无陪护病房”经验，将服务分为基础照料（如喂饭）、专业护理（如伤口处理）等级别，高级护理员可承接高难度服务并获取更高报酬。二是“订单式培养”：校企联合育人。推动养老机构与职业院校合作，开设“医养照护”定向班。例如，武汉民政职业学院与当地养老院合作，学生实习期直接参与失能老人照护，毕业后优先录用。三是“让职业有尊严”：政策赋能+宣传破冰。一方面落实职业补贴，另一方面通过纪录片、短视频等方式展现护理员专业价值，扭转社会偏见。

四、共生模式启航：从替代性照护到协同性服务，银发经济新生态崛起

养老护理员与医疗护理员并非“你死我活”的关系，二者可形成分工协作的生态：养老护理员主攻普惠性服务，如居家老人的日常照料；医疗护理员聚焦专业化需求，如术后康复、慢性病管理。2025年1月6日武汉大学中南医院首届医疗护理员培训班在中南医院开班，来自北京、浙江、湖南、海南及省内外150余名学员培训结业。双证互认得到了国家卫健委人才交流服务中心、省卫健委人才交流发展中心相关部门的支持，武汉现代家政进修学院（国家卫健委人才交流服务中心医疗护理员培训项目合作单位）将与武汉大学中南医院共同开展湖北医疗护理员项目培训，资源共享，开展好医疗护理员双证融合培训工作，为完成湖北省卫健委2025年培训二万名医疗护理员工作而努力！据悉，武汉华创汇人才科技有限公司作为医疗护理员职业规划、专业培训、就业输送的人才服务平台，近年来聚焦市场需求，为学员提供定向就业推荐服务。“华创汇”堵老师[130 5503 1319]介绍，医疗护理员职业因技能含金量高、政策扶持力度大，已成为跨区域就业的热门选择，覆盖岗位类型广泛，薪资待遇跨度可达4000-12000元/月。

打通职业晋升通道、完善服务定价机制，或将成为全国养老人才培育的“样板田”。而对于从业者而言，选择哪条赛道，关键要看自身定位——是追求短期收入，还是深耕职业价值。无论选择如何，这个行业的未来，终将属于那些既懂技能、又有温度的人。