党的二十届三中全会强调构建高水平社会主义市场经济体制，既要“放得活”又要“管得住”，提出促进平台经济创新发展，健全平台经济常态化监管制度的具体要求。云账户灵活用工平台依托国家政策，积极践行行业领航企业职责，灵活就业依托平台经济快速发展，承载着我国亿万劳动者就业，这背后事关亿万个家庭的生计，直接关乎人民的生活。当前，产业链中存在一些问题企业，利用新业态特点，通过虚构业务场景、包装用工关系等方式，偷逃税款、非法牟利，完全背离业务真实性原则，损害了国家、人民和行业的利益。云账户学习三中全会精神，遵从监管指导，结合近期检查案例思考：监管就是保护、严管就是厚爱，政府部门开展常态化检查、广泛调查研究，目的就是坚决打击不合规行为，在真正实现“管得住”的基础上，更好保障合规市场主体的权益。

北京城市景观

合规是长远发展的现实需要和本质特征

党和国家高度重视灵活就业新业态发展，和所有新生事物一样，新业态发展进程中会出现以前从没见过的新问题、新矛盾。党和国家把监管作为最好的服务，帮助平台企业、灵活就业服务企业解决问题、化解矛盾，但有一点绝不含糊，也是从中央到地方多层级监管的基本原则：合规就坚定支持，不合规就严厉打击。通过严厉打击不合规业务和行为，维护税收公平、推动行业健康发展，让不合规的无处躲藏，让合规的市场主体拥有更广阔的发展空间。“只有合规才能发展，要想发展必须合规”，对于产业链各方而言，这没有任何商量的余地，莫伸手，伸手必被捉，只要被发现不合规，监管的铁拳打击从来不会因为业态新、体量大、营收高等因素而迟疑。近年来，云账户灵活用工平台参与法治营商环境建设，持续获得各级监管部门指导，深刻地感受到央地协同监管、规范保护行业健康发展的决心。云账户将坚定遵从监管，强化自身建设，构建多维度能动合规服务体系，持续打击不合规业务和行为。

合规的根本要求是业务真实性、守好边界

灵活就业新业态有收入性质判定、劳动者法律关系认定等敏感问题，但绝没有模糊的边界，意见主张只能在合规边界内探讨。业务真实是灵活就业新业态合规边界的底线，脱离业务真实性谈合规都是空谈，这也是云账户灵活用工平台与平台企业合作的基础。部分平台企业、个人错误地认为数字经济下灵活就业依托的是网络和数据，不合规业务和行为伪装起来容易、查起来难，这种“小算盘”打不得，因为新业态之所以快速发展，背后依托的是先进的数字技术，在互联网范畴内，一切行为都会留下清晰的痕迹，突破合规边界的行为必将在强有力的监管下现形。比如违规支付工资，将劳动关系包装成合作关系，将工资薪金所得伪装成经营所得，就是利用灵活就业服务平台为员工发工资，规避雇主责任、偷逃税款。再如收入拆分，通过伪造业务需求，就是利用灵活就业平台为公司股东等高收入群体拆分收入避税。随着以数治税深化和多部门信息共享不断深入，数字监管手段更丰富、分析更精准。比如国家税务总局官网2024年2月的税案通报，河南省税务机关就是通过精准分析，发现网络主播马某某、梁某夫妻通过转化收入性质等手段，进行虚假申报，少缴个人所得税、增值税等税费207万元，当事人最终受到了法律惩处。因此不要心存侥幸，任何突破边界的行为都将受到严厉打击。

云账户天津职场

用全局、长远眼光看待行业和自身发展

正确看待持续合规和长远发展的关系，一时合规、一项业务合规都不是真正的合规，只有所有业务从开始干的时候就紧绷合规这根弦，在业务真实的基础上留存好所有资料，对合规真信、真干，坚持信、坚持干，才能实现长远发展，“三天打鱼两天晒网”式合规只会让企业“带病”发展，不知哪天就会爆发，也必然会出现“并发症”。还要理性看待全局利益和局部利益，企业发展成长不能进“旁门”，走“左道”，不能只被眼前的“小利”蒙蔽双眼，比如省合规成本、偶尔越界赚“快钱”，看似有利可图，实际是“坑”，这样的行为可能一时得逞，但会为未来发展“埋雷”，等企业做大了再想“洗白”或真出问题了再想合规，会付出更多的代价。不要对不合规抱有任何幻想，突破边界还想没事，赚不该赚的钱还想不被发现不受罚，遇到问题想找找“关系”就解决，在国家监管面前这都极不现实、最后也都不会成功。

打击违规就是保护合规。云账户灵活用工平台将坚定遵从、配合监管，坚决打击不合规业务和行为，也为合规客户的发展负责到底。